Cara dan Metode Pengembangan Karyawan

Dilakukan Sendiri: dilakukan mandiri dan berulang oleh karyawan yang bersangkutan (self development, conference, learning forum)

Penugasan: dilakukan dengan memberikan penugasan khusus bagi yang bersangkutan (coaching, counselling, mentoring, group learning)

Program Pelatihan: metode pengajaran biasa yang dapat dilakukan secara internal Yayasan maupun dengan mengirimkan seseorang ke suatu program pelatihan yang disediakan lembaga pelatihan tertentu (in class training, out door training)

Pelatihan Berjenjang: metode pelatihan untuk membekali dan mengembangkan kompetensi seorang karyawan dalam memenuhi tanggungjawab di level yang lebih tinggi (job enlargement/penambahan jumlah pekerjaan, job enrichment/penambahan variasi pekerjaan, on the job training, job rotation)

Pendidikan Formal: metode pelatihan dengan mengirimkan seorang karyawan mengikuti pendidikan formal bergelar

Retreat

Rekoleksi